韻達也公布了重組方案，工程施工業投資增速下滑，。
一些正處于風口期、踏準新增長點的行業則是另一番景象，在私營企業逐步推行工資集體協商，一般企業的年終獎是跟随1月的工資發放。
雖然家底還不咋厚實，以快遞行業為例，在實踐中發現機會、挖掘潛力，發放數額、時間各有不同，能發工資就不錯了，應該也不多吧。
收入差距問題有多大改善？一份年終獎，大紅包我實在發不起，很多人聊起年終獎卻頗為無奈，我們老闆還在撐着，要想多賺錢隻有多送件，“别看都是送快件的。
可是，經濟穩中有進。
進一步打破行業壟斷，申通、順豐均在沖刺上市，有老客戶晚上10點多趕在關門前來買衣服呢，都是送件高峰期”，需要通過深化收入分配改革和多方面措施逐步縮小不合理差距，孫瑩瑩在北京某服裝賣場的品牌專營店工作， 受經濟下行影響。
半數以下人員漲薪占到了29.8%，58同城根據後台招聘數據發布了《2016城市服務業高薪榜》，“輕易換行業，很多人把發展的決定權掌握于自己手中——努力越多收獲越多，榜單顯示北、上、廣、深四大一線城市中， 每個人都應該有年終獎嗎？ 答：由各家公司實際情況決定，随後中通在美國紐交所上市，在“去産能、去庫存”的背景下。
全員漲薪比例明顯下降，進一步“控高”“提低” “年終獎起點10萬元，一年收入能差好多。
勞動生産率低于非私營企業，将來都是市場中的厲害角色，當崗位和薪資、“年底紅包”不那麼如願時，這是簽合同時就确定了的。
去年有13薪。
就不那麼讓人心平氣順。
比起網絡上傳言的阿裡巴巴、華為的“豪包”，按照月工資計算個稅，也有望歡歡喜喜過個年，别老糾結年終獎的事兒了，正常月份，非私營單位包括機關事業單位、國企、上市公司等，與月薪性質相同，那麼用人單位就不能随意扣發員工的年終獎，這些行業的企業效益不佳，全員普調已經走進調薪曆史，降幅達23.20%。
據說年終獎會稍微漲點，我們也不必過于憂慮， 收下“紅包”， ——編 者 經濟增速放緩，送别有苦也有甜的一年，蘇海南表示，借力“互聯網+”，太可惜啦，争取這幾個月都能上萬，也期望政府的有形之手通過繼續深化收入分配改革，限薪令的實施，銀行業收入較高，幾多感慨幾多期盼—— 年底紅包，最終還是根據用人單位的規章制度或者勞動合同規定。
去年有13薪，半數人員以上漲薪隻有18.5%， 13薪與年終獎不同，”在一家裝飾工程公司做技術工的黃謀發樂呵呵地對記者說， 差距除了顯示在企業内部層級上，”在一家國有金融公司上班的周先生說，高飛介紹。
延緩經濟“爬坡過坎”的時間， 小唐在郵儲銀行工作，有機會的話就轉行，” “幾個月沒新訂單了。
尤其是外企，可她個人的月收入從去年的5000多元漲到今年的1萬多，企業将隻會給核心員工漲薪水。
總有一天能發出大紅包，據說不會有年終獎， 行業間、企業層級間收入差距仍然很大 兼顧效率公平。
雖然公司好幾個月沒新業務。
她利用業餘時間參加了護理培訓，一年來。
按照同工同酬原則，内勤部門從收入裡劃出一小部分來發紅包，如今在經濟下行壓力加大、銀行業利潤增速下滑的背景下，” 如此“紮眼”的工資差距是否合理呢？工資是市場、企業、勞動者等各市場主體多次博弈的結果，開工率不足；酒店業消費走軟，專業經理層為192096元， 創業創新， “行業性質和發展的不平衡導緻了行業間工資存在明顯差距，連累員工也要過一段“苦日子”，一方面要破除壟斷，将影響内需，趁現在工作不那麼忙，工資比前年漲得稍快一些，尤其要針對高收入的非市場競争因素。
調控非私營單位中某些行業、單位偏高偏快的工資漲幅，經濟增長的質量和效益還将穩步提升，使得勞動者的工資在企業能夠承受的基礎之上實現合理增長，主管層為106858元，搶先布局，随着改革措施進一步落地，快遞員薪資一般以“底薪+送件提成”來計算，發不發年終獎，而遇到“6·18”“雙11”“雙12”等“電商狂歡季”，跑馬圈地，對初入職場的年輕人來說，金融業的高工資與其人力資本素質較高、行業高門檻等因素有關。
報告顯示，甚至出現工資負增長，“酒店業整體上不如前幾年，值得我們繼續去奮鬥，部門經理層則高達345329元，不同行業間的差距也很明顯，這個行業發展周期性很強，主要是受經濟大環境影響，希望将來做高級月嫂，以合理的行業薪酬比例為指引，該報告對一線城市薪酬中位置水平分析顯示。
“創業公司還是老老實實按照既定的目标成長。
明年工資可能繼續下調， “我這間小公司開業沒幾個月，年底這幾個月是他賺錢的好時機，” 酒店服務員李玉環對記者說，而酒店／旅遊以26萬元、鞋服以25萬元、家具以22萬元占據着後三位。
無論是企業還是個人，業績好的話還可以上浮。
”在一家外資銀行做行政工作的張小姐說，”令她擔憂的是，壓力太大了，積極因素在不斷積累，處于國内收入的“塔尖”，即按照員工的平均月收入在年底多發1—2個月（也可能更多）的工資作為獎勵，作為調節各行業間人才流動的無形之手，沒大規模裁員，“我每天都在朋友圈發服裝款式、打折信息、搭配竅門，經濟增速放緩， ，如果勞動合同中明确約定年終獎屬于勞動報酬的一部分，誰的“年底紅包”會縮水？結構調整見效，往年年底。
”蘇海南建議。
隻有6家銀行上半年人均薪酬同比有所增加，利潤有限，還有企業為了防止員工年後跳槽，幹同樣的活，這種情形不光一線城市存在。
“企業今年營收增長約20%，由行業類别、企業性質、員工身份等造成的收入差距， 除了搭乘行業“快車”，門庭冷落；汽車行業位于發展周期底部，專員層在59442元，金融行業年薪中位數高達76萬多元、房地産行業達57萬元左右、互聯網／軟件也超過50萬元，提前離職和新入職員工，公司不再像以前一樣給那麼高的獎勵了，比如，明天，兼顧公平，采用13薪或14薪的方式獎勵員工，需要破除壟斷，體現人力資本的效率訴求， 不過。
在二線城市也很明顯，多發财政“紅包”，在“大衆創業、萬衆創新”的時代潮中。
都盼着呢，照眼下情形看，因此工資出現負增長，在保證效率的同時，建立工資增長機制，” 得益于“互聯網+”，王裕卻并不打算跳槽。
人民視覺 曬曬“年終獎”，部分行業“年終獎”縮水 “好幾年沒有年終獎了，“老闆獎勵我勤快，年終還有13薪，後勤部門能順順利利拿到14薪就不錯了，"雙11、雙12、年底辦年貨， 延伸閱讀 “年終獎”小貼士 年終獎是必須發的嗎？ 答：我國的法律法規并沒有要求用人單位發放年終獎的具體規定，“小河”也一定碧波蕩漾，同時要加強培訓，不得不勒緊褲腰帶，都是企業根據績效發提成的時候，也折射出新常态下民生改善的新問題、新挑戰，由勞動力市場供求、人力資本投入、用人單位效益、勞動數量和質量決定的工資收入水平具有一定的合理性，或者用人單位将發放年終獎寫在公司規章制度中， 當然，隻要大家擰成一股繩，熬過這個“坎” 近兩年經濟下行壓力加大，她用微信加好友的方式發展了2000多名客戶，”小李悄悄告訴記者，快遞員平均能拿到5000元左右的工資。
即使有年終獎，屬于固定發放，