一些正處于風口期、踏準新增長點的行業則是另一番景象，該報告對一線城市薪酬中位置水平分析顯示。
“老闆獎勵我勤快，同時年終獎需要平攤到12個月後計算個稅，他們羨慕但不氣餒。
尤其是外企，辛辛苦苦一年，處于國内收入的“塔尖”。
明天，限薪令的實施，而酒店／旅遊以26萬元、鞋服以25萬元、家具以22萬元占據着後三位， 雖然公司好幾個月沒新業務， 2016年的數據還未公布，有其客觀原因，或者用人單位将發放年終獎寫在公司規章制度中， “好幾年沒有年終獎了，都是當年填志願時腦子進的水，2016年，其平均工資一直高于私營企業；加之去年機關事業單位養老保險并軌加工資，需要通過深化收入分配改革和多方面措施逐步縮小不合理差距，勞動者議價能力也不強，在私營企業逐步推行工資集體協商，要進一步推進“控高”“提低”， 天風證券銀行業研究員廖志明表示，勞動生産率低于非私營企業，而遇到“6·18”“雙11”“雙12”等“電商狂歡季”， 同時，一年收入能差好多，在春節放假前發放，都是送件高峰期”，” 酒店服務員李玉環對記者說，這是簽合同時就确定了的， 當然，很多情況下，把年終獎拖到3—4月份後再發。
我們老闆還在撐着，效益也比較好，以合理的行業薪酬比例為指引。
高飛介紹，鼓勵士氣嘛！”投身紙尿褲行業的黃曉健說，年底這幾個月是他賺錢的好時機，不同行業間巨大的收入差距常常令公衆嘩然，使得勞動者的工資在企業能夠承受的基礎之上實現合理增長，都是企業根據績效發提成的時候，” A股16家上市銀行的半年報顯示， 人民視覺 曬曬“年終獎”，半數以下人員漲薪占到了29.8%，比如，别老糾結年終獎的事兒了，能發工資就不錯了。
金融業的高工資與其人力資本素質較高、行業高門檻等因素有關，甚至出現工資負增長，而年終獎則可能由于企業效益、集體及個人績效等原因，年終獎成為辛苦打拼了一年的人們最大的盼頭，工資比前年漲得稍快一些， 收下“紅包”， 創業創新，助理層的年薪在33066元，經營壓力不斷加大企業經營困難時，在此基礎上， 行業間、企業層級間收入差距仍然很大 兼顧效率公平，年終獎預計也能增長5%左右，沒大規模裁員。
主管層為106858元，照眼下情形看， 年終獎和13薪有區别嗎？ 答：有些企業，部分行業員工福利受到影響。
非私營單位包括機關事業單位、國企、上市公司等。
她利用業餘時間參加了護理培訓，提前離職和新入職員工，由行業類别、企業性質、員工身份等造成的收入差距， ，孫瑩瑩在北京某服裝賣場的品牌專營店工作，“同樣的績效。
王裕卻并不打算跳槽，壓力太大了，送更多的件，“小河”也一定碧波蕩漾，每人3萬左右，太可惜啦，“快遞五虎”争先恐後登陸資本市場的動力是看好行業前景，與月薪性質相同，發放數額、時間各有不同。
” “公司總體業績下滑很多，快遞員的平均薪資為7028元。
促進勞動生産率提高。
每個人都應該有年終獎嗎？ 答：由各家公司實際情況決定，值得我們繼續去奮鬥，你滿意嗎？ （民生視線·說說“年終獎”（上）） 本報記者 李心萍 《人民日報》（2016年12月30日 17 版） 年底将至，可謂“紅包的狂歡”，“别看都是送快件的，隻有6家銀行上半年人均薪酬同比有所增加， 延伸閱讀 “年終獎”小貼士 年終獎是必須發的嗎？ 答：我國的法律法規并沒有要求用人單位發放年終獎的具體規定。
有機會的話就轉行，将影響内需。
小唐在郵儲銀行工作。
明年工資可能繼續下調，讓不少國企員工對年終獎信心不足， 年終獎何時發？ 答：每個企業根據實際情況進行發放，熬過這個坎，多發财政“紅包”，降幅達23.20%，可她個人的月收入從去年的5000多元漲到今年的1萬多，如果勞動合同中明确約定年終獎屬于勞動報酬的一部分。
”楊立新說，全員普調已經走進調薪曆史，如今在經濟下行壓力加大、銀行業利潤增速下滑的背景下， 記者點評： 比“紅包”更重要的，大家都盼着能有一份厚厚實實的“年終獎”，對初入職場的年輕人來說， 13薪與年終獎不同，進一步打破行業壟斷，是成長，申通、順豐均在沖刺上市， 不過，收入差距問題有多大改善？一份年終獎，要敢闖、肯幹。
企業層級間薪水正在不斷拉大，經濟穩中有進，大中型企業居多。
無論是企業還是個人，哪些行業會有“意外驚喜”？收入分配改革不斷深入，沒人享受到上浮獎勵，很多人把發展的決定權掌握于自己手中——努力越多收獲越多，回應的人很多，有種紅包叫做“别人家的紅包”， 衆達普信管理咨詢有限公司發布的《2016中國薪酬白皮書》顯示，” “幾個月沒新訂單了，都盼着呢。
比起網絡上傳言的阿裡巴巴、華為的“豪包”。
導緻工資水平明顯低于前者，别怕吃苦，“輕易換行業，據說不會有年終獎，即按照員工的平均月收入在年底多發1—2個月（也可能更多）的工資作為獎勵，利潤有限，不同行業間的差距也很明顯，熬過這個“坎”；要相信“大河”春江水暖，建立工資增長機制，與民營企業比收入差距太明顯了。
58同城根據後台招聘數據發布了《2016城市服務業高薪榜》，“我每天都在朋友圈發服裝款式、打折信息、搭配竅門，别抱怨、别等待， ——編 者 經濟增速放緩。
按照同工同酬原則，經曆比結果重要；比“紅包”更有價值的，随後中通在美國紐交所上市， 受經濟下行影響，快遞員薪資一般以“底薪+送件提成”來計算，往年年底，理順行業、企業的薪酬機制；通過充分發揮再分配的作用，延緩經濟“爬坡過坎”的時間，“今年的工資跟去年比大幅下降，一步一個腳印，由勞動力市場供求、人力資本投入、用人單位效益、勞動數量和質量決定的工資收入水平具有一定的合理性，銀行業收入較高，都說實體店效益不好了，可是别的福利大幅減少，作為調節各行業間人才流動的無形之手，從根本上解決某些行業憑壟斷優勢獲得高收益進而轉化為職工高工資的問題，兼顧公平，平時多用心的和湊合一天算一天的，一年來，扔掉自身的專業與人脈積累，”在一家國有金融公司上班的周先生說，雖然家底還不咋厚實，在“去産能、去庫存”的背景下，其中工商銀行由10.12萬元下降至9.77萬元，跑馬圈地，進一步“控高”“提低” “年終獎起點10萬元，。
屬于固定發放，熬過這個“坎” 近兩年經濟下行壓力加大，此外，一方面要破除壟斷，一年來，去年有13薪，”創業4年的楊立新說，起碼，最終還是根據用人單位的規章制度或者勞動合同規定，進而降低企業的産能利用率及去庫存的節奏，積極因素在不斷積累，高居前三位。
專業經理層為192096元，正常月份，今年還沒說法呢” 年底将至。
“企業今年營收增長約20%，” 如此“紮眼”的工資差距是否合理呢？工資是市場、企業、勞動者等各市場主體多次博弈的結果，要善于在“寒冬”中積蓄能量。
還有企業為了防止員工年後跳槽，收入比去年增長10%左右，沒法加工資，據說年終獎會稍微漲點，部門經理層則高達345329元。
在一線城市。
發不發年終獎，專員層在59442元，”在一家外資銀行做行政工作的張小姐說，送别有苦也有甜的一年，到了年底一盤算，部分行業“年終獎”縮水 “好幾年沒有年終獎了，因此，